Wie hoch ist der Beitrag zur gesetzlichen Krankenversicherung?
Der allgemeine Beitragssatz zur Krankenversicherung ist bei allen gesetzlichen Krankenkassen gleich. Seit Januar 2015 liegt dieser konstant bei 14,6 Prozent des Bruttogehalts. Davon trägt der Arbeitgeber 7,3 Prozent und der Arbeitnehmer 7,3 Prozent.
Hinzu kommt der Zusatzbeitrag, der sich je nach Krankenkasse unterscheiden kann. Auch der Zusatzbeitrag wird zur Hälfte vom Arbeitgeber übernommen. Der durchschnittliche Zusatzbeitrag – ein Richtwert, den das Bundesgesundheitsministerium festlegt – lag 2024 bei 1,7 Prozent. Der Zusatzbeitrag stieg 2025 um 0,8 Prozentpunkte auf 2,5 Prozent.
Für das Jahr 2026 rechnet der Schätzerkreis der gesetzlichen Krankenversicherung mit einem durchschnittlichen Zusatzbeitrag von 2,9 Prozent. Diese Schätzung berücksichtigt nicht die Finanzreserven der Krankenkassen und weitere Erhöhungen im Jahr 2026. Das Bundesgesundheitsministerium wird auf Basis dieser Prognose zum 1. November einen durchschnittlichen ausgabendeckenden Zusatzbeitrag bekannt geben, der als Orientierungswert dient. Die tatsächliche Beitragshöhe wird jedoch von jeder Krankenkasse individuell festgelegt – abhängig von ihrer finanziellen Lage.
Warum steigen die GKV-Beiträge?
Die Beiträge zur gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) steigen Jahr für Jahr – und das aus mehreren Gründen:
- Steigende Gesundheitsausgaben: Besonders im Krankenhausbereich und bei Arzneimitteln explodieren die Kosten. Allein 2025 werden im Krankenhaussektor Mehrkosten von bis zu 8 Milliarden Euro erwartet.
- Demografischer Wandel: Eine alternde Bevölkerung führt zu einer höheren Inanspruchnahme medizinischer Leistungen.
- Strukturelle Unterfinanzierung: Die GKV verzeichnete bereits 2024 ein Defizit von rund 14,6 Milliarden Euro. Staatliche Zuschüsse oder Darlehen konnten diese Lücke nicht schließen.
- Gesetzliche Leistungsausweitung: Neue Reformen und gesetzlich vorgeschriebene Leistungen erhöhen die Ausgaben zusätzlich, ohne ausreichende Gegenfinanzierung.
- Inflation und höhere Löhne: Diese treiben die Kosten für medizinisches Personal und Pflegeeinrichtungen weiter in die Höhe.
Besonders betroffen sind Versicherte mit höherem Einkommen, da 2026 auch die Beitragsbemessungsgrenze von 66.150 € auf 69.750 € steigt. Für Gutverdiener bedeutet das Mehrkosten von mehreren hundert Euro jährlich.
Zum 1. Januar 2026 wird außerdem die Versicherungspflichtgrenze (auch Jahresentgeltgrenze genannt) in der gesetzlichen Krankenversicherung auf 77.400 € pro Jahr bzw. 6.450 € pro Monat angehoben (2025: 73.800 Euro bzw. 6.150 Euro). Ab dieser Grenze ist ein Wechsel in die private Krankenversicherung (PKV) möglich.
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Wer bezahlt den Zusatzbeitrag?
Der Zusatzbeitrag wird bei Arbeitnehmern – genau wie der allgemeine Beitrag zur gesetzlichen Krankenversicherung – zur Hälfte vom Arbeitgeber übernommen. Bei Rentnern trägt die Hälfte die gesetzliche Rentenversicherung. Freiwillig gesetzlich versicherte Selbstständige müssen den Zusatzbeitrag allein bezahlen.
Wann wird der Zusatzbeitrag erhöht?
Der Zusatzbeitrag wird von der Krankenkasse erhöht, wenn im Haushaltsjahr die voraussichtlichen Ausgaben und die vorgeschriebenen Rücklagen nicht durch die Einnahmen aus dem Gesundheitsfonds gedeckt werden. Meistens wird der Zusatzbeitrag zum 1. Januar eines Jahres angepasst, er kann aber auch während des Jahres erhöht werden, wie es 2025 häufig der Fall gewesen ist.
GKV-Vergleich: Wechseln lohnt sich
Eine Vielzahl der Krankenkassen hat seit 2025 ihre Zusatzbeiträge erhöht, teilweise drastisch und höher als erwartet. Es lohnt sich also, die verschiedenen Kassen sorgfältig zu prüfen.
Berechnungsbeispiel: Wir vergleichen die aktuellen Kassenbeiträge für einen Arbeitnehmer in München mit einem Brutto-Jahreseinkommen von 60.000 Euro.
Jährliche Berechnung GKV-Beitrag (Arbeitnehmeranteil):
Günstige Kasse mit einem Beitragssatz von 16,78 % (BKK firmus): 5.034 EUR im Jahr
Teure Kasse mit einem Beitragssatz von 19,00 % (Knappschaft): 5.700 EUR im Jahr
Bei einem Wechsel der Krankenkasse ergibt sich eine mögliche jährliche Ersparnis von insgesamt 1.332 Euro, die sich je zur Hälfte auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer verteilt. D as entspricht eine Beitragsersparnis von 666 Euro pro Jahr für den Arbeitnehmer.
Gesetzliche Krankenversicherung:
Beitrag 2025 für einen Durchschnittsverdienst
Für ein durchschnittliches Jahreseinkommen von 45.000 Euro im Jahr 2025 beträgt der monatliche Beitrag zur gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) etwa 641,25 Euro.
Dieser Betrag setzt sich aus dem allgemeinen Beitragssatz von 14,6 % und dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag von 2,5 % zusammen.
Der Beitragssatz wird durch zwei geteilt, da der Arbeitgeber die Hälfte übernimmt. So ergibt sich ein Beitrag zur Krankenversicherung von monatlich 320,62 Euro.
Gesetzliche Krankenversicherung:
Beitrag 2026 für einen Durchschnittsverdienst
Beträgt 2026 das durchschnittliche Jahreseinkommen ebenfalls 45.000 Euro im Jahr, werden ca. 656,25 Euro als monatlicher Beitrag zur gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) fällig. Für pflichtversicherte Angestellte übernimmt der Arbeitgeber die Hälfte, also 328,13 Euro.
Da der Zusatzbeitrag 2026 voraussichtlich um 0,4 Prozentpunkte auf 2,9 Prozent angehoben wird, erhöht sich der Betrag im Vergleich zu 2025.
Was kostet die gesetzliche Krankenversicherung ohne Einkommen (Hausfrauen, Privatiers....)?
Der Beitrag von Personen ohne eigenes Einkommen, die in der GKV versichert sind – zum Beispiel Hausfrauen und -männer, Privatiers oder Selbstständige ohne Umsätze – wird auf der Grundlage eines fiktiven Mindesteinkommens berechnet. Das fiktive Mindesteinkommen liegt derzeit bei 1.248,33 Euro.
Beispiel: Bei einem Beitragssatz von 17,5 Prozent (14,6 % allg. Beitragssart + 2,9 % Zusatzbeitrag) beträgt der GKV-Beitrag 218,46 Euro monatlich, wenn man das fiktive Mindesteinkommen zugrunde legt.
Wenn Sie kein Einkommen haben und Sozialleistungen beziehen, müssen Sie Ihre Krankenversicherung nicht selbst bezahlen. Dann übernimmt der zuständige Träger, zum Beispiel die Arbeitsagentur oder die Sozialämter, die Beiträge. Ehepartner oder Jugendliche ohne eigenes Einkommen können in der Familienversicherung beitragsfrei mitversichert werden.
Beitragsbemessungsgrenze 2026 in der GKV
Grundsätzlich wird der Beitrag zur gesetzlichen Krankenversicherung nach Ihrem Bruttogehalt berechnet. Allerdings wird die sogenannte Beitragsbemessungsgrenze berücksichtigt. Das bedeutet, der Beitrag wird nur bis zu einer bestimmten Höchstgrenze berechnet. Wenn Sie mehr verdienen, steigen die Beiträge nicht weiter an.
Die Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Krankenversicherung für das Jahr 2026 beträgt 69.750 Euro jährlich bzw. 5.812,50 € monatlich (2025: 66.150 Euro bzw. 5.512,50 Euro). Diese Grenze legt das maximale Bruttoeinkommen fest, bis zu dem Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung berechnet werden. Einkommen, das über dieser Grenze liegt, bleibt beitragsfrei.
Der Höchstbeitrag in der GKV 2025
Der Höchstbeitrag in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) für das Jahr 2025 wird auf Basis der Beitragsbemessungsgrenze und des Beitragssatzes berechnet. Der allgemeine Beitragssatz liegt bei 14,6 %, der durchschnittliche Zusatzbeitrag bei 2,5 %. Dadurch ergibt sich ein Gesamtbeitragssatz von 17,1 %.
Der monatliche Höchstbeitrag zur GKV im Jahr 2025 beträgt somit:
Dieser Betrag teilt sich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf, sodass jeder die Hälfte zahlt.
Der Höchstbeitrag in der GKV 2026
Der Höchstbeitrag in der GKV 2026 wird ebenfalls auf Basis der Beitragsbemessungsgrenze und des Beitragssatzes berechnet. Der allgemeine Beitragssatz liegt bei 14,6 %, der durchschnittliche Zusatzbeitrag könnte auf 2,9 % steigen. Dadurch ergibt sich ein Gesamtbeitragssatz von 17,5 %.
Der monatliche Höchstbeitrag zur GKV im Jahr 2026 beträgt somit:
Der Arbeitgeber zahlt die Hälfte, sodass man als Angestellter nur noch 508,59 Euro zahlt.
Beitragsentwicklung der GKV im Überblick
Die Beiträge zur gesetzlichen Krankenversicherung sind in den letzten 25 Jahren deutlich gestiegen – von 13,57 % im Jahr 2000 auf einen durchschnittlichen Gesamtbeitrag von 17,1 % im Jahr 2025. Das entspricht einem Anstieg von über 25 %. Besonders seit 2020 hat sich die Dynamik verschärft. Hier finden Sie eine Übersicht der Beitragsentwicklung seit dem Jahr 2000:
- 2000–2005: Der allgemeine Beitragssatz stieg von 13,57 % auf 14,2 %. Plus: Einführung des ersten Zusatzbeitrags (0,9 %), der ausschließlich vom Versicherten getragen wurde.
- 2005–2015: Beitragssatz schwankte zwischen 14,9 und 15,5 %. 2015 wurde der Beitragssatz auf 14,6 % festgelegt. Gleichzeitig wurde der Zusatzbeitrag eingeführt und kann seitdem von jeder Krankenkassen selbst bestimmt werden.
- 2015–2019: Der Zusatzbeitrags lag zwischen 0,83 % und 1,1 %. Seit 2019 teilen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer den Zusatzbeitrag jeweils zur Hälfte.
- 2020–2025: Aufgrund steigender Gesundheitsausgaben erhöht sich der Zusatzbeitrag immer schneller – von 1,1 % auf 2,9 %.
Laut einer aktuellen Analyse des Wissenschaftlichen Instituts der PKV (WIP) könnte der Beitragssatz ohne Reformen bis zum Jahr 2050 auf bis zu 26 % steigen. Bereits jetzt liegt der durchschnittliche Beitragssatz bei 17,5 %, Tendenz steigend. Kurzfristige Finanzhilfen wie zinslose Bundesdarlehen lindern die Lage nur temporär, strukturelle Reformen sind daher dringend nötig.
Falls Sie über der Versicherungspflichtgrenze (2026: 77.400 € im Jahr) liegen, könnte sich ein Wechsel in die private Krankenversicherung lohnen.
Krankenkasse wechseln
Wenn Sie beim Sonderkündigungsrecht die Frist verpasst haben?
Sollten Sie die Frist für das Sonderkündigungsrecht verpassen, können Sie immer noch Ihr normales Kündigungsrecht mit einer Kündigungsfrist von zwei Monaten zum Monatsende in Anspruch nehmen – sofern Sie bereits 12 Monate bei Ihrer alten Kasse versichert waren. Falls Sie über der Versicherungspflichtgrenze liegen, haben Sie auch die Möglichkeit in die private Krankenversicherung zu wechseln.
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