Wie berechnet sich das Krankentagegeld?

Die Höhe der Krankengeld Leistungen kann individuell festgelegt werden und ist somit von der jeweiligen Vertragsgestaltung abhängig. Um im Falle einer vorübergehenden oder dauerhaften Arbeitsunfähigkeit keinen Einkommensverlust zu erleiden und die laufenden Kosten decken zu können, sollten Berufstätige die Höhe ihres Krankengeldes gut wählen.

 

Das Krankentagegeld kann entweder als private Ergänzung zur gesetzlichen Krankenversicherung oder als Baustein der privaten Krankenversicherung abgeschlossen werden.

 

Für gesetzlich Krankenversicherte geht es darum, Lücken in der Absicherung, die durch die Höhe des gesetzlichen Krankengeldes und Begrenzungen der Leistungsdauer entstehen, auszugleichen. Entscheidend für die Ermittlung des ergänzenden Krankentagegeldes ist somit der tatsächliche Absicherungsbedarf.

 

Dieser lässt sich wie folgt berechnen: Das Krankengeld, das die gesetzliche Krankenkasse im Falle einer Erkrankung automatisch zahlt, berechnet sich aus 70 Prozent des letzten Bruttogehalts oder 90 Prozent des letzten Nettogehalts (der niedrigere Wert zählt). Das berechnungsfähige Bruttogehalt ist jedoch durch die Beitragsbemessungsgrenze von 4.125 Euro (Stand 2015) eingeschränkt. Zusätzlich werden davon Sozialversicherungsbeiträge abgezogen – möglich sind bis zu ca. 1/4 des Nettoeinkommens. Das private Krankentagegeld sollte daher im Idealfall so hoch angesetzt werden, dass es die Lücke zum tatsächlichen Gehalt füllt.

 

Privat Krankenversicherte sollten sich nach der Summe aus Nettoeinkommen oder laufendem Bedarf, Sozialversicherungsbeiträgen und Krankenversicherungsbeitrag inklusive Arbeitgeberanteil richten, um ihren Krankengeld-Bedarf zu ermitteln. Hilfe bei der Festlegung der richtigen Summe und der Wahl ihres Tarifes erhalten Sie von Ihrem Versicherungsberater.

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