Warum gibt es eine Beitragsbemessungsgrenze?

Das sind die wichtigsten Gründe für die Existenz einer Beitragsbemessungsgrenze: Begrenzung der Solidarität: Die Beitragsbemessungsgrenze setzt eine Obergrenze für die finanzielle Solidarität zwischen Besserverdienenden und Geringverdienern. Sie verhindert, dass Gutverdiener unbegrenzt hohe Beiträge zahlen müssen. Vermeidung übermäßiger Umverteilung: Ohne eine solche Grenze würde das System zu einer stärkeren Umverteilung von hohen zu niedrigen Einkommen führen, was nicht dem Versicherungsprinzip entspricht. Begrenzung der Leistungsansprüche: In der Rentenversicherung begrenzt die BBG auch die maximalen Leistungsansprüche. Dies verhindert unverhältnismäßig hohe Renten für Spitzenverdiener. Anreiz für private Vorsorge: Die Begrenzung der gesetzlichen Leistungen soll Besserverdiener dazu anregen, zusätzlich privat vorzusorgen. Wettbewerbsfähigkeit: Die Begrenzung der Sozialabgaben soll die Lohnnebenkosten für Arbeitgeber in einem vertretbaren Rahmen halten und so die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen sichern. Systemstabilität: Die BBG trägt dazu bei, das Sozialversicherungssystem finanziell stabil zu halten, indem sie die Ausgaben begrenzt.

Versicherungspflichtgrenze und Beitragsbemessungsgrenze 2026

2026 liegt die Versicherungspflichtgrenze bei 77.400 € pro Jahr bzw. 6.450 € pro Monat (2025: 73.800 Euro pro Jahr / 6.150 € pro Monat) – eine Steigerung von etwa +4,9 % gegenüber 2025. Diese Grenze, auch bekannt als Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG), bestimmt das Einkommen, ab dem Angestellte in die private Krankenversicherung wechseln können.
Für 2027 rechnet der PKV-Verband bereits mit einem weiteren Anstieg auf rund 84.800 € pro Jahr bzw. 7.067 € pro Monat. Hintergrund ist neben der regulären Anpassung an die Lohnentwicklung auch eine geplante einmalige Erhöhung im Zuge der Gesundheitsreform.
Die Beitragsbemessungsgrenze stellt die maximale Einkommensgrenze dar, bis zu der Sozialversicherungsbeiträge (für Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung) berechnet werden.
Für das Jahr 2026 beträgt die Beitragsbemessungsgrenze für die Kranken- und Pflegeversicherung 69.750 € im Jahr bzw. 5.812,50 € im Monat (2025: 66.150 € / 5.512,50 €).
Im Rahmen der Gesundheitsreform soll die Grenze zusätzlich einmalig um rund 300 € pro Monat steigen. Der PKV-Verband rechnet deshalb für 2027 bereits mit etwa 77.100 € jährlich bzw. 6.425 € monatlich.
Die Beitragsbemessungsgrenze für die Renten- und Arbeitslosenversicherung 2026 beträgt 101.400 Euro jährlich bzw. 8.450 € monatlich (2025: 96.600 € / 8.050 €).
Verdient jemand mehr als diese Grenze, sind für den darüber liegenden Betrag keine Sozialversicherungsbeiträge zu entrichten.

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Versicherungspflichtgrenze und Beitragsbemessungsgrenze

Ratgeber-Inhalt

Was ist die Versicherungspflichtgrenze?

Die Versicherungspflichtgrenze, auch Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG) genannt, ist eine Entscheidungsgröße in der Krankenversicherung. Sie wird jährlich durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales festgelegt. Durch sie wird bestimmt, bis zu welcher Einkommensgrenze Arbeitnehmer gesetzlich pflichtversichert sind. Die Versicherungspflichtgrenze gilt für die Kranken- und Pflegeversicherung.

Wenn Sie als Angestellter mit Ihrem Jahreseinkommen über der Versicherungspflichtgrenze liegen, können Sie in die private Krankenversicherung (PKV) wechseln. Liegen Sie darunter, müssen Sie sich in einer gesetzlichen Krankenkasse versichern.

Wie hoch ist die Versicherungspflichtgrenze 2026?

Die Versicherungspflichtgrenze (JAEG) liegt 2026 bei 77.400 Euro jährlich bzw. 6.450 Euro monatlich, was einem Plus von 4,9 % gegenüber dem Vorjahr entspricht. Die Grenze orientiert sich jedes Jahr an den durchschnittlichen Bruttolöhnen in Deutschland: Steigen die Löhne, steigt auch die JAEG. Für 2026 zählen die Lohnzahlen aus 2024. Der daraus ermittelte Betrag wird auf den nächsten 450-Euro-Schritt aufgerundet. Mit der Anhebung wird es für Angestellte schwieriger, in die PKV wechseln zu können. Seit 2013 wurde die Versicherungspflichtgrenze um insgesamt fast 42 Prozent erhöht.

Versicherungspflichtgrenzen der letzten Jahre

Hier haben wir die Versicherungspflichtgrenzen der letzten drei Jahre für Sie aufgelistet:

2026: jährlich 77.400 Euro (brutto) - monatlich 6.450 Euro (brutto)
2025: jährlich 73.800 Euro (brutto) - monatlich 6.150 Euro (brutto)
2024: jährlich 69.300 Euro (brutto) - monatlich 5.775 Euro (brutto)

Der PKV-Verband rechnet damit, dass die Versicherungspflichtgrenze 2027 deutlich stärker steigen könnte als in den vergangenen Jahren. Hintergrund sind die geplanten Maßnahmen der Gesundheitsreform. Neben der regulären Anpassung an die Lohnentwicklung soll die Grenze einmalig zusätzlich um 300 Euro pro Monat angehoben werden. Dadurch könnte die Versicherungspflichtgrenze laut ersten Prognosen von derzeit 6.450 Euro monatlich (77.400 Euro jährlich) auf ca. 7.067 Euro brutto pro Monat bzw. etwa 84.800 Euro pro Jahr steigen. Das wäre ein Anstieg von 9,6 % gegenüber 2026.

Besondere Versicherungspflichtgrenze 2026

Für Personen, die bereits vor 2003 privat versichert waren, gilt eine besondere Versicherungspflichtgrenze. 2025 liegt diese bei 66.150 Euro – im Vergleich zu 2024 lag der Wert bei 62.100 Euro. 2026 beträgt sie 69.750 Euro im Jahr bzw. 5.812,50 Euro monatlich und liegt damit deutlich unter der normalen Versicherungspflichtgrenze.

Überschreiten der Versicherungspflichtgrenze

Wenn Sie die Versicherungspflichtgrenze überschreiten, können Sie in die private Krankenversicherung wechseln. Andernfalls sind Sie freiwillig in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert. Aufgrund dieser Wechselmöglichkeit wird die Versicherungspflichtgrenze umgangssprachlich auch "Privatversicherungsgrenze" genannt.

Für wen gilt die Versicherungspflichtgrenze?

Die Jahresarbeitsentgeltgrenze gilt nur für Angestellte. Sie gilt nicht für diese Personengruppen:

Selbstständige und Unternehmer
Freiberufler
Beamte, Beamtenanwärter, Richter und Beihilfeberechtigten
Niedergelassene Ärzte
Studierende und Praktikanten: Diese können jedoch nur in die PKV wechseln, wenn sie sich von der Versicherungspflicht befreien lassen oder mindestens 30 Jahre alt sind.

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Gesetzlich oder Privat:
Welche Krankenversicherung passt zu dir?

Bist du angestellt oder selbstständig?

Dein beruflicher Status bestimmt, welche Krankenversicherungen für dich infrage kommen. Als Selbstständiger hast du mehr Wahlfreiheit, Angestellte unterliegen gewissen Einkommensgrenzen.

Verdienst du über 77.400 € im Jahr?

Ab einem Bruttojahreseinkommen von 77.400 € (Jahresarbeitsentgeltgrenze 2026) hast du als Angestellter die Wahl zwischen GKV und PKV. Selbstständige können sich unabhängig vom Einkommen privat versichern.

Wie viele Kinder möchtest du mitversichern?

Aufgrund der Familienversicherung in der gesetzlichen Krankenversicherung kann die GKV – finanziell gesehen – eine gute Wahl sein: Kinder und nur geringfügig verdienende Lebenspartner zahlen nicht extra.

Was ist dir bei deiner Krankenversicherung am wichtigsten?

Die Entscheidung zwischen GKV und PKV hängt nicht nur von Fakten ab – sondern auch von deinen persönlichen Prioritäten. Möchtest du lieber sparen oder top abgesichert sein?

Die gesetzliche Krankenversicherung ist für dich verpflichtend

Da dein Bruttoeinkommen unter 77.400 € liegt, ist die GKV für dich verpflichtend. Wenn dir hochwertige medizinische Leistungen besonders wichtig sind, kannst du gezielt mit Zusatzversicherungen aufstocken – z. B. beim Zahnersatz oder stationären Klinikaufenthalten.

Zur Zahnzusatzversicherung Zur Krankenhauszusatzversicherung

Die gesetzliche Krankenversicherung ist die richtige Wahl für dich!

Bei deiner familiären Situation bietet die GKV die solideste und kosteneffizienteste Lösung.
Besonders mit Kindern profitierst du von beitragsfreier Mitversicherung und planbaren Kosten.
Wenn dir hochwertige medizinische Leistungen besonders wichtig sind, kannst du gezielt mit Zusatzversicherungen aufstocken, wie z. B. beim Zahnersatz oder stationären Klinikaufenthalten.

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Die GKV bietet dir eine verlässliche Grundversorgung. Wenn dir hochwertige medizinische Leistungen besonders wichtig sind, kannst du gezielt mit Zusatzversicherungen aufstocken – z. B. beim Zahnersatz oder stationären Klinikaufenthalten.

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Die private Krankenversicherung ist die richtige Wahl für dich!

Bei deinem Einkommen lohnt sich die PKV auch finanziell: Mit einem Wechsel in die PKV kannst du bis zu 6000 € Beitrag im Jahr sparen - und hast dazu mehr Leistungen als in der GKV! Zudem bekommst du oft bessere Leistungen zu günstigeren Beiträgen als in der GKV.

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Die private Krankenversicherung ist die richtige Wahl für dich!

Bei deinem Einkommen lohnt sich die PKV auch finanziell: Als Angestellter ohne viele Kinder sparst du im Schnitt bis zu 3.840 € pro Jahr.
Mit einem Wechsel in die PKV kannst du bis zu 3.840 € Beitrag im Jahr sparen - und hast dazu mehr Leistungen als in der GKV!
Zudem bekommst du oft bessere Leistungen zu günstigeren Beiträgen als in der GKV.

Als Angestellter profitierst du zusätzlich von einem Arbeitgeberzuschuss: 50 % deines PKV-Beitrags – maximal 471,32 € monatlich (Stand 2025).

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Die private Krankenversicherung ist die richtige Wahl für dich!

2026 zahlen privatversicherte Angestellte etwa 361 € pro Monat für einen Premium-Tarif*, gesetzlich Versicherte hingegen ca. 509 € pro Monat**. Ein Wechsel kann somit bis zu 1.776 € Ersparnis pro Jahr bringen!

Als Angestellter profitierst du von einem Arbeitgeberzuschuss. Der Arbeitgeber übernimmt – wie in diesem Beispiel – 50 % deines Beitrags, maximal 508,59 € monatlich (Stand 2026).

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Mit der privaten Krankenversicherung zahlst du weniger Beiträge und erhältst mehr Leistungen

Als Selbstständiger profitierst du besonders von den Vorteilen der privaten Krankenversicherung. Im Vergleich zur gesetzlichen Versicherung kannst du nicht nur deutlich sparen – du sicherst dir auch eine bessere medizinische Versorgung und mehr Flexibilität.

Während in der GKV Krankenversicherungsbeiträge von bis zu 1.017 € monatlich anfallen, liegt der durchschnittliche PKV-Beitrag für Selbstständige laut PKV-Verband bei nur 617 € im Monat. Das bedeutet für dich: Mehr Leistung, weniger Kosten und bis zu 4.800 € Ersparnis im Jahr.

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Tabelle: Rechengrößen der Sozialversicherung 2026

In unserer Tabelle finden Sie die wichtigsten Rechengrößen der Sozialversicherung 2026* jeweils pro Jahr und pro Monat sowie die Veränderung zum Vorjahr.

	2026 Jahr (2025)	2026 MOnat (2025)
Versicherungspflichtgrenze Kranken- und Pflegeversicherung	77.400 (73.800)	6.450 (6.150)
Beitragsbemessungsgrenze Kranken- und Pflegeversicherung	69.750 (66.150)	5.812,50 (5.512,50)
Beitragsbemessungsgrenze Renten- und Arbeitslosenversicherung	101.400 (96.600)	8.450 (8.050)
Beitragsbemessungsgrenze Knappschaftliche Rentenversicherung	124.800 (118.800)	10.400 (9.900)

*Laut Sozialversicherungsrechengrößen-Verordnung 2026; alle Angaben in Euro.

Was ist eine Beitragsbemessungsgrenze?

Die Beitragsbemessungsgrenze gibt an, ab welchem Einkommen die Sozialversicherungsbeiträge nicht mehr weiter steigen, sondern ein konstanter Höchstsatz bezahlt werden muss.

Das heißt: Bei einem Einkommen unterhalb der Beitragsbemessungsgrenze werden die Sozialversicherungsbeiträge prozentual berechnet. Wer mehr verdient, muss auch mehr bezahlen. Wer dagegen mehr als die Beitragsbemessungsgrenze verdient, bezahlt einen festen Höchstsatz – das weitere Einkommen über der Beitragsbemessungsgrenze wird nicht mehr berücksichtigt.

Was ist der Unterschied zwischen Beitragsbemessungsgrenze und Versicherungspflichtgrenze?

Die Beitragsbemessungsgrenze begrenzt die Beitragshöhe in der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung und gilt für alle gesetzlich Versicherten. Die Versicherungspflichtgrenze bestimmt, ab welchem Einkommen Arbeitnehmer in die private Krankenversicherung wechseln können. Sie gilt ausschließlich für Angestellte.

Versicherungspflichtgrenze: Ab hier können sich Angestellte privat versichern. Beitragsbemessungsgrenze: Ab hier zahlen gesetzlich Versicherte den Höchstbeitrag.

Versicherungspflichtgrenze bzw. Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG): Ab dieser Einkommensgrenze können Angestellte in die private Krankenversicherung wechseln oder sich freiwillig gesetzlich versichern.
Beitragsbemessungsgrenze (BBG): Bis zu dieser Einkommensgrenze werden die Beiträge zur gesetzlichen Krankenversicherung nach dem Einkommen berechnet. Der darüberliegende Betrag ist beitragsfrei.

Beitragsbemessungsgrenze 2026

Nachdem die neue Sozialversicherungsrechengrößen festgelegt wurden, beträgt die Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Krankenversicherung seit dem 1. Januar 2026 69.750 Euro jährlich bzw. 5.812,50 Euro monatlich. Ein größerer Teil Ihres Einkommens wird somit beitragspflichtig. Das bedeutet, dass für Gutverdiener die Sozialabgaben um einiges steigen werden.

Ein Beispiel: Wer 2025 ein Bruttoeinkommen von 6.000 Euro monatlich hatte, zahlte nur auf 5.512,50 Euro Beiträge. 2026 werden Beiträge auf 5.812,50 Euro fällig – also auf 300 Euro mehr pro Monat. Das macht sich über das Jahr deutlich bemerkbar.

Beitragsbemessungsgrenze Kranken- und Pflegeversicherung: Übersicht der letzten Jahre

Jahr	jährlich	monatlich
2026	69.750 Euro	5.812,50 Euro
2025	66.150 Euro	5.512,50 Euro
2024	62.100 Euro	5.175,00 Euro
2023	59.850 Euro	4.987,50 Euro
2022	58.050 Euro	4.837,50 Euro

Beitragsbemessungsgrenze Renten- und Arbeitslosenversicherung 2026

Auch in der Renten- und Arbeitslosenversicherung gibt es eine Beitragsbemessungsgrenze. Diese wurde bis 2024 noch nach ehemals Ost- und Westdeutschland unterschieden, auch nach Ost- und West-Berlin. Seit 2025 gilt nur noch eine Beitragsbemessungsgrenze für ganz Deutschland.

Die Beitragsbemessungsgrenze für die Renten- und Arbeitslosenversicherung liegt 2026 bei 101.400 Euro jährlich bzw. 8.450 Euro monatlich. 2025 waren es noch 96.600 Euro jährlich bzw. 8.050 Euro monatlich.

Alte Bundesländer + West-Berlin

Jahr	jährlich	monatlich
2026	101.400 Euro	8.450 Euro
2025	96.600 Euro	8.050 Euro
2024	90.600 Euro	7.550 Euro
2023	87.600 Euro	7.300 Euro

Neue Bundesländer + Ost-Berlin

Jahr	jährlich	monatlich
2026	101.400 Euro	8.450 Euro
2025	96.600 Euro	8.050 Euro
2024	89.400 Euro	7.450 Euro
2023	85.200 Euro	7.100 Euro

Die Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Krankenversicherung könnte 2027 auf einen neuen Höchststand steigen. Ähnlich wie bei der Versicherungspflichtgrenze ist im Zuge der geplanten Gesundheitsreform neben der regulären Anpassung an die Einkommensentwicklung zusätzlich eine einmalige Sondererhöhung von 300 Euro pro Monat geplant.

Dadurch könnte die Beitragsbemessungsgrenze von aktuell 5.812,50 Euro monatlich (69.750 Euro jährlich) auf etwa 6.425 Euro pro Monat bzw. 77.100 Euro im Jahr ansteigen. Bis zu dieser Grenze werden Beiträge zur gesetzlichen Krankenversicherung berechnet. Für viele Gutverdiener würden dadurch spürbar höhere Krankenversicherungsbeiträge entstehen – sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber.

Die Versicherungspflichtgrenze, auch Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG) genannt, ist eine wichtige Kennzahl im deutschen Sozialversicherungssystem. Sie legt fest, bis zu welchem Jahreseinkommen Arbeitnehmer in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) pflichtversichert sind. Wer mit seinem Einkommen über der JAEG liegt, kann in die private Krankenversicherung wechseln.

Die Versicherungspflichtgrenze für das Jahr 2025 beträgt 73.800 Euro brutto pro Jahr bzw. 6.150 Euro brutto pro Monat.

Die Versicherungspflichtgrenze wird 2026 77.400 Euro jährlich bzw. 6.450 Euro monatlich betragen.

Angestellte können sich 2026 ab einem Bruttoeinkommen von 77.400 Euro jährlich privat krankenversichern.

Die Beitragsbemessungsgrenze gibt den Höchstbetrag an, bis zu dem das Einkommen für die Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge herangezogen wird. Einkommen, das über dieser Grenze liegt, ist beitragsfrei.

Die Beitragsbemessungsgrenze für das Jahr 2025 beträgt 66.150 Euro jährlich bzw. 5.512,50 Euro monatlich.

Die Beitragsbemessungsgrenze wird 2026 für die Kranken- und Pflegeversicherung 69.750 Euro jährlich bzw. 5.812,50 Euro monatlich betragen. Für die Renten- und Arbeitslosenversicherung 101.400 Euro jährlich und 8.450 Euro monatlich.

Das sind die wichtigsten Gründe für die Existenz einer Beitragsbemessungsgrenze:

Begrenzung der Solidarität: Die Beitragsbemessungsgrenze setzt eine Obergrenze für die finanzielle Solidarität zwischen Besserverdienenden und Geringverdienern. Sie verhindert, dass Gutverdiener unbegrenzt hohe Beiträge zahlen müssen.
Vermeidung übermäßiger Umverteilung: Ohne eine solche Grenze würde das System zu einer stärkeren Umverteilung von hohen zu niedrigen Einkommen führen, was nicht dem Versicherungsprinzip entspricht.
Begrenzung der Leistungsansprüche: In der Rentenversicherung begrenzt die BBG auch die maximalen Leistungsansprüche. Dies verhindert unverhältnismäßig hohe Renten für Spitzenverdiener.
Anreiz für private Vorsorge: Die Begrenzung der gesetzlichen Leistungen soll Besserverdiener dazu anregen, zusätzlich privat vorzusorgen.
Wettbewerbsfähigkeit: Die Begrenzung der Sozialabgaben soll die Lohnnebenkosten für Arbeitgeber in einem vertretbaren Rahmen halten und so die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen sichern.
Systemstabilität: Die BBG trägt dazu bei, das Sozialversicherungssystem finanziell stabil zu halten, indem sie die Ausgaben begrenzt.

Wenn Sie mit Ihrem Einkommen die Beitragsbemessungsgrenze überschreiten, bezahlen Sie für den darüberliegenden Anteil keine Sozialversicherungsbeiträge. Die Beiträge werden nur bis zur Höhe der Beitragsbemessungsgrenze erhoben. In der Konsequenz reduzieren sich Ihre prozentual zu zahlenden Sozialabgaben im Verhältnis zu Ihrem Einkommen.

Zuletzt aktualisiert: 27.05.2026

Die private Krankenversicherung richtet sich an Selbstständige und Personen mit höherem Einkommen. Im Vergleich zur gesetzlichen Krankenversicherung erhalten Sie eine umfassendere Gesundheitsversorgung und zusätzliche Leistungen.

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