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Zuschuss in betriebliche Altersvorsorge nicht verschenken
11.02.2019 / dpa

Berlin (dpa/tmn) - Für ihre betriebliche Altersvorsorge bekommen Arbeitnehmer jetzt einen verpflichtenden Zuschuss des Arbeitgebers.

Das heißt: Wird eine Entgeltumwandlungsvereinbarung neu abgeschlossen und sieht die Zahlung in eine Direktversicherung, eine Pensionskasse oder einen Pensionsfonds vor, muss der Arbeitgeber 15 Prozent des umgewandelten Entgelts in den Vertrag des Arbeitnehmers zuschießen.

Ab wann gilt der Arbeitgeber- Zuschuss ? 

Dieser verpflichtende Zuschuss des Arbeitgebers gilt vorerst nur für Vereinbarungen, die ab dem 1.1.2019 abschlossen werden», erklärt Uwe Rauhöft, Geschäftsführer vom Bundesverband Lohnsteuerhilfevereine (BVL) in Berlin. Für bereits bestehende Vereinbarungen ist der Arbeitgeber erst mit Wirkung ab dem 1.1.2022 zur Zahlung dieses Zuschusses verpflichtet.

Die neuen Sozialversicherungswerte 2019 haben Einfluss auf die betriebliche Altersversorgung

Allerdings ist der Arbeitgeber nicht zur Zahlung verpflichtet, wenn er durch die Entgeltumwandlung des Arbeitnehmers selbst keine Ersparnis hat. Das ist der Fall, wenn das Arbeitnehmereinkommen über den relevanten Beitragsbemessungsgrenzen der Sozialversicherung liegt.

Arbeitnehmer, deren Einkommen unter den Beitragsbemessungsgrenzen der Sozialversicherung liegen und die bislang über keine betriebliche Altersvorsorge verfügen, sollten sich diesbezüglich beraten lassen.

Ansonsten besteht die Gefahr, dass sie den Arbeitgeberzuschuss, der einen Beitrag zur Absicherung im Alter leisten kann, verschenken.

Die neuen Sozialversicherungswerte haben auch Einfluss auf die betriebliche Altersversorgung. In der Entgeltumwandlung sind somit ab 1.1.2019 möglich:

  • sozialversicherungsrechtlich bis zu 4 %= mtl. 268 € (jährlich 3,216 €)
  • steuerrechtlich bis zu 8 % aus 80.400 € = mtl. 536 € (jährlich 6.432€)
Verschenken Sie kein Geld und sorgen Sie vor. 


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